Nanny Background Check – ein absolutes Muss für die Kinderbetreuung.

Nanny

Wenn Sie vor kurzem beschlossen haben, keine Kinder mehr zu haben, und sich nun bereit fühlen, wieder ins Berufsleben einzusteigen, können Sie in Erwägung ziehen, ein Kindermädchen einzustellen, das sich um Ihre Kinder kümmert, wenn Sie bei der Arbeit sein müssen.

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Das ist eine großartige Idee, aber seien Sie darauf vorbereitet, alle Bewerberinnen, die auf Ihre Anzeige antworten, auf ihren Hintergrund zu überprüfen.

 

Eine Überprüfung des Hintergrunds des Kindermädchens ist ein absolutes Muss, und Sie müssen auch so gründlich wie möglich sein. So viele Menschen schlüpfen durch die Maschen und bestehen diese Hintergrundprüfungen, nachdem sie einige ziemlich abscheuliche Verbrechen gegen Kinder begangen haben.

Manchmal entpuppen sich die Menschen, die am nettesten und fürsorglichsten zu sein scheinen, als verurteilte Verbrecher. Sie scheinen nett zu sein, weil sie Meister darin sind, zu bekommen, was sie wollen, und sie wissen, wie sie das System manipulieren können.

Im Folgenden finden Sie einige Hinweise, die Sie bei Ihren Vorstellungsgesprächen im Auge behalten sollten:

Erstens sollten Sie den Bewerbern sagen, dass Sie vorhaben, ihren Hintergrund zu überprüfen. Wenn Sie dies selbst tun, sollten Sie sich von den Bewerbern ein Formular unterschreiben lassen, in dem sie Ihnen ihr Einverständnis dazu geben.

Wenn die Bewerber von einer Agentur kommen, ist die Arbeit vielleicht schon für Sie erledigt, also rufen Sie zuerst die Agentur an, um mehr zu erfahren. Lassen Sie es jedoch nicht dabei bewenden, sondern führen Sie noch eine eigene kleine Untersuchung über die Vergangenheit der Person durch.

Im Folgenden finden Sie eine Liste von Fragen, die Sie stellen sollten:

Persönliche Informationen: Fragen Sie nach dem Geburtsdatum und -ort des Bewerbers, seiner Sozialversicherungsnummer und den Wohnadressen der letzten fünf Jahre.

Beschäftigungsnachweise: Verlangen Sie einen vollständigen Beschäftigungsnachweis für die letzten zehn Jahre. Lassen Sie sich etwaige Lücken in der Beschäftigung zur Zufriedenheit des Bewerbers erklären. Bitten Sie mindestens die letzten drei Arbeitgeber um berufliche Referenzen. Sie haben außerdem das Recht, auch persönliche Referenzen anzufordern.

Bildungsnachweise: Die Überprüfung der Bildungsunterlagen eines Bewerbers kann Ihnen helfen, herauszufinden, ob er derjenige ist, der er vorgibt zu sein. Rufen Sie die Schule an und bitten Sie um Abschriften, oder wenn der Bewerber angibt, über formale Qualifikationen und Erfahrung in der Krankenpflege oder Kinderbetreuung zu verfügen, können Sie die Lizenznummer online überprüfen und sehen, ob es Disziplinarmaßnahmen gegen ihn gibt.

Führerschein: Besorgen Sie sich die Nummer des Führerscheins und notieren Sie sich das Ausstellungsdatum und das Datum, an dem er abläuft. Anschließend können Sie das Führungszeugnis prüfen.

Strafregister: Fragen Sie immer nach Vorstrafen. Es mag ihnen peinlich sein, Ihnen das zu sagen, aber wenn Sie ihnen vertrauen und sie einstellen wollen, müssen Sie die ganze Wahrheit wissen. Sie können dies selbst tun, indem Sie die Bezirksgerichte in den einzelnen Regionen besuchen, in denen der Bewerber gelebt hat.

All dies kann sehr zeitaufwändig sein, aber es gibt Organisationen, die Ihnen bei der Überprüfung der Bewerberinnen helfen.

Eine Nanny-Agentur, die Mitglied der Alliance of Professional Nanny Agencies ist, weiß alles darüber, wie man Hintergrundüberprüfungen von Nannys durchführt, da dies eine Voraussetzung für die Mitgliedschaft ist.

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